大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营总监要加班吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营总监要加班吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
人资总监还要经常加班吗？
1、规范的公司来说，除非是特殊部门（如it等）或外勤部门才可能需要加班；
2、人力***管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主；
3、一般来说，人力***是处理人事为主的管理工作，正常情况下都不需要额外加班。
4、如有突***况，如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作，这些临时性的工作可能有意外的临时加班。总之，正常情况下来说，人力***是不需要经常熬夜加班的！
裁员潮来袭：没被裁年薪七十万的总监要做文员工作，要保工作吗？
我只能说要珍惜这份工作。
我们公司厂长，在公司2018年鼎盛的时候年薪百万。
这几年，公司走下坡路，年薪怎么也有五六十万。
出货的时候必须全程跟踪，有集装箱来装货的时候，有时还得帮着扛几箱产品上集装箱。有时候集装箱晚上11:00才来搞到凌晨两三点，第二天早上7:30他又准时出现在工厂。
这两年生意不好，租的厂房有些过于大了，想把一半分租出去，这个事情也由厂长全权负责。
看着他出去找中介，然后带客人来看场地，然后谈租金。不行又换下一波。感觉他根本没有在行使厂长的权利，而是在做一个行政主管在做的事情。
然后在生产旺季的时候，去找一些暑***工寒***工，临时工等等。这些事情全部都是要他操心的。
当然还一些本身就该他负责的东西更是尽心尽力，比如说样品打样失败了，怎么去分析原因，进行改善以及和工程部沟通，然后提供合格的样品给客人，有时候甚至整个通宵整个通宵的加班。
总之老板不管什么事情。大事，小事全部要厂长搞定。
先保工作吧，然后再思考如果被裁了，应该干点啥，也许下一份工作挣不了这么多，有落差感，和生活压力，尽量降低自己的负债，不然精神压力更大，大公司的中上层一波清理，对大额的住房消费影响很大，可能玩不好，瞬间就返贫
现在疫情越来越严重，很多大厂都在裁员，许多公司都遇到了前所未有的困境，我想你们公司也一样。这个时候你要想出来找到好工作几乎是不可能的。
但是你们的公司因为大环境不好暂时安排你做文员吗？还是变相裁员呢？这一点你要搞清楚，如果你们公司领导不认可你，就是想裁掉你，又不愿意给赔偿，那么这个文员的确没有做下去的必要了。一边做一边找好的工作，再差比文员强的工作也很好找吧，或者干脆辞掉，一心一意找工作，我相信以你的能力找个好一点工作还是可以的，最差也比文员强吧。
如果领导说暂时只给得起文员的工资，因为疫情，公司没有什么生意，你总监暂时没有什么工作，疫情过去以后，你还会回到总监的岗位，那我建议你和公司共度难关，先在文员的位置做着，毕竟你现在出来也不可能找到总监的位置。
以上只是我个人的建议，你们有什么好的建议，请留言！
遇到个爱表现的加班给领导看的PPT主管，你是陪着加呢还是下班就走？
我觉着毕竟他是你的领导，既然你在他手下干就听从领导的吩咐，他想表现是他的事，你做好你作为职工应该做的事，这是无可厚非的，也许有许多人对着都有意见，包括你但你看看真的加班的时候，也许没有一个人撂下就走，这就是结果，所以看结果吧！别看过程，想这件事你撂下就走，一两次成，也许把把都这样那你也快走出这个单位了
謝邀
這樣的上司哪個公司沒有？按時上下班，是工作為自己，人家是領導，討好溜須有好處，妳呢不但沒好處，還會被看不起，更會為超負荷的勞動付出代價，若這領導顯示自己是為了展示權利以及排擠員工，要麼拍死，要麼走人，要麼看ta自己玩自己，這個不易做到身在局中而不做局中棋，做到公正就好，她怎麼做那是她的事，自己怎麼做才是自己的事。勞逸結合，陰陽才會平衡。
歡迎諸位大神指點雅正 抱拳
到此，以上就是小编对于电商运营总监要加班吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营总监要加班吗知乎的3点解答对大家有用。
