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优伯乐电商学院可靠吗？
大家不要上当，我也是交了三千多，原本以为能学点东西，根本没有老师管你，就发发视频，我感觉学不到东西让退款两次，都被劝说了，拖我时间，后面因为找标题也是，天，那叫一个差，胡编乱凑，没有一点数据支撑，我说我的类目不一样，举例能不能举个类目一样的，根本举不出来，估计都是把问题统一化的，
为什么没你“优秀”的同事升职比你还快？
优秀和能力其实是很抽象的概念，很难有相对应的标准。不像体育运动，我跑一百米用12秒，就是比你14秒的强。也不像考试，100分就是比80分优秀。
工作能力和管理水平也是很难分高低的。大部分工作，我们都是可以完成的，只不过方法不同而已，或者是速度和效果不同。这就造成了我们对自己能力容易出现高估现象，我们更多的是看到了自己的努力和成绩，忽视其他人的功劳。
这是主观的方面，还有最重要的客观方面。
我们的职位晋升机制并不复杂，都是上级领导根据我们的表现决定的，当然很多时候有一些关系人员，我们这里不做讨论。
领导看到的和我们自己看到的有很大区别，你很优秀，领导未必知道。因为你没有把自己展示出来，别人可能就和领导交流汇报的机会多，领导对别人很熟悉，造成了信息不对等，你就失去了大好的机会。
还有就是你很优秀，管理能力和组织能力等未必比得上别人，当领导并不是技术大牛，更多的是组织协调能力。
有时候你太优秀了，也是问题。你上去了，领导会不会心里有危机感啊，你会不会抢了领导的风头啦，你这么强大，会不会难以驾驭啊！
这些都是领导要考虑的问题，很多时候，领导宁肯要一个听话的沙和尚，也不愿意要一个不听话的孙悟空，没有人喜欢刺头。
提拔一个人是多方面的均衡考量，并不是简简单单的是不是优秀的问题，需要我们正常对待，做好自己的事，提高各项能力，紧跟领导步伐。
【景苑二哥观点】
什么是优秀员工？
职场中考核使用干部要从德、能、勤、绩、体5个方面进行考察。我们一般认为优秀员工或后备干部应当具备5个标准，即理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这是党的事业需要，也是人民群众的期待。
但事情往往总是出人意料，你认为个别不如你优秀的员工很快得到提拔，而优秀的你或者其他同志却名落孙山。
一、岗位职数或岗位要求的限制
一个单位的各级领导岗位职数是有限的，优秀的人才比较多，优中选优是必然的，这不难理解；同时，某些技术岗位的职责特殊性，也是一种限制要求。例如，财务总监的岗位，专业性就比较强，具有注册会计师资格证书的员工可能就更有竞争优势，尽管其他方面不是特别优秀。
二、优秀的员工也不一定就能胜任领导岗位
一名员工平时工作勤奋，业绩突出，有能力有干劲，群众基础也比较好，多次评功评奖，或被评为先进工作者，这就是我们眼里的优秀，晋职晋升时应当考虑、予以提拔。
但当领导也不是一件容易的事情，需要有较强的全局战略思维，全盘指挥调度的能力，统筹谋划工作的能力和综合协调的能力。不仅仅是勤勤恳恳、任劳任怨、在本职工作岗位上业绩突出就可以，一个优秀的工作者，不一定就是一名出色的指挥员，元帅和先锋的区别就在于此，张飞、关羽战功赫赫，但永远成不了诸葛亮。
三、取决于你所在单位的政治生态
【乐在职场】的看法：遇到这种情况，可以从三方面来考虑一是调整好心态，二是要找到原因，三是今后应该怎么办？
一、调整好心态
1、接受现实
要理解任何时候、任何社会都可能会出现，我们自己感觉到不公平的时候，如果你觉得的同事没有你优秀，付出的没有你多，但是他却被提拔了，那么就只能接受现实。
2.调整心态。
这个是既成事实的事情，只能面对想办法解决，心烦、难受甚至嫉妒等一些不好的方式，都是不能解决问题的，所以请一定要调整好自己的心态，多向他人学习，多在自己身上找原因。
1.背景不同
提拔的原因有很多种，在这里我们首先要排除一点，就是如果别人家里有背景有矿，你自己家里无背景，很平凡，那么你必须要承认，天生东西是没办法改变的，好在很多事情是可以通过后天来弥补的。
2.多学他人优点。
不管对方是基于什么原因提拔的，我们都还是要多看到别人的优点，要从他人身上学到自己所不足的地方，自己才能更加强大和优秀。
3.各有所长，不必攀比。
没有必要拿起自己之长比别人之短，更没有必要拿别人之长比自己之短。
正常情况下，主要有以下原因。一是判断标准不一样。就是你与老板对优秀的判断标准不相吻合。即使是同样的评选优秀的条件，由于受部门、工种等限制，无法量化对比，加上照顾评选的代表性等因素的参与，虽然都是优秀，但在老板心目中的份量也是不一样的。
二是升职与选优秀的标准也不一样。升职是按照以组织领导能力为主的综合标准选拔的，而选优秀是按照单项业绩为主的标准选择的。二者是完全不同的。
三是受制于领导班子成员结构的制约。如班子中缺位协调能力强的，在同等条件下，甲业务能力突出，但缺乏协调能力;乙虽然业务能力弱于甲，但协调能力强于甲。所以乙升职的可能性大些。你认为呢？
就像图中的风景，有山无水不成。你可能是更高的山，那也选不上一样的。
这个问题我们可以分成几种情况来分析：
管理岗位需要具备综合素质，而不仅仅只是专业能力的突出。很多企业都有过这样的经历，把业绩最好的员工提升为业务主管或经理后，不仅不能管理好团队，还影响整体的业绩，造成下滑和团队不稳。
所以公司在提拔干部时，不能只考虑专业能力和成绩，而是要综合考虑员工的计划、统筹、沟通、情商、影响力、执行力等多种因素。
你所说的同事没你优秀，可能是以专业能力和成绩为标准进行的对比。
每个人对自我和他人的认知，都可能是不全面的。你认为同事没你优秀，只是你主观认定的一个结果，而领导并不这么认为。
造成主观判断出错的一个重要原因，是我们经常拿自己的优点去对比别人的缺点，从而忽视了别人的长处。而在晋升考察过程中，你所忽略的对方长处，有可能就是他的优势所在。
公司会根据当下所面临的状况去决定谁是最合适的晋升人选。
举个例子：
你的领导性格比较急躁，喜欢批评人，但能力很强，决策正确。这时候，他的下级主管可能就需要一个性格互补、执行力强且有较强抗压能力的人。而你能力很强，性格也比较强势，这种情况下你们的配合就容易出问题。
当然，不排除有些公司人际关系比较复杂，晋升提拔不完全按能力评定，缺乏公平公正，这种情况比较特殊，你所处的位置也很难改变。如果有机会，你可以另寻发展空间。
家里不是很富裕，应不应该放弃学美术这条道路？
如果你真的很喜欢美术，不妨继续学下去，以后还可以把美术作为自己的职业。
从我们淄博的情况看，你可以参加美术中考，以美术生的名义考取高中。如果美术专业过关，你文化课成绩中等水平，可以考取一所好的高中学校。
上了高中以后，学校有专业的美术教师，就不用再上社会上的美术辅导班了，也不需要花多少钱。美术生的花费与其他同学的花费没有太大差别。只是到了高三，美术生需要多次去外地考试，花费要稍微多点。
如果你专业成绩非常优秀，文化课成绩也不错，你就可以冲刺中国最顶尖的美术院校，如中央美院、清华美院等，被这些学校录取，展现在你面前的人生道路就相当宽阔了。
祝你成功！
到此，以上就是小编对于成都优伯乐电商运营怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都优伯乐电商运营怎么样的3点解答对大家有用。
