大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营主管劳动合同书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营主管劳动合同书的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同中岗位是“管理”，公司可以给我随意调岗吗？
劳动合同是用人单位与劳动者双方协商签订的平等合约，双方要全面履 行合同的约定内容。这是《劳动合同法》赋予双方的责任和义务。
管理岗位在单位是一个比较宽泛的工作，可以是车间管理员工的工段长、班长；也可是办公室的工作人员；还可以是某个项目的负责人等，这主要看单位对管理岗位的分类分工。
你是公司的员工，公司有管理章程和制度，合理调动员工的工作是公司的权力，努力做好工作是员工应尽的职责。公司按照公司工作的需要合理调整你的工作岗位，主要是为了考查你的工作能力，也是单位全面了解你和你对单位的各部门工作流程熟悉的过程。你只要努力工作，按公司的要求全面完成工作任务，重要的管理岗位非你莫属。
这是用人单位的权利、劳动合同法只规定：对于不能胜任目前工作的，可以另调岗位、连续两次调岗仍不能胜任😅补偿 1到1年工资可以辞退；如果你单位给你调岗位你仍希望留在此单位，那你就的更加努力的工作了……
入职法务，签订劳动合同时，发现劳动合同条款大量违法，怎么办？
首先，你干的虽然说是法务，但你现在刚入职就发现这样那样的问题，足以证明你是个内心充满正义感的年轻人，这个值得肯定和点赞，而在实际上，你去观察和发现到的问题可能早就存在了，但由于种种原因一直存在着……
咱们看看前因后果就不难知道这其中的复杂性，一个是像你一样发现问题的肯定不再少数，但却未必敢直言相谏，都懂得明哲保身的道理，实际上，作为一名法律工作者，就应当将问题指出来，但这样的后果就是工作可能会丢失，不敢指出来可能会多干一段时间，这就要看你自己有没有这个能量和胆识了，或许指出之后会更好，或许默默无闻下去会更好，这取决于您自己的平衡点。
最后，我给您提点建议，您最好将自己定位于正常人范畴，正常人就是要有问题或者发现问题就要提出来，而不是窝窝囊囊地去面对问题，那样以后，您的心态就会受到影响，希望您能调整好状态，祝一切顺利，身体健康，万事如意。
我说你听，每天关注劳动法
（图片来源网络，侵删）
虽然你入职的岗位是法务，专门审核各类合同条款，防范法律风险，提供法律意见，但是在你入职之前，这些存在问题的劳动合同条款早已存在，有法律风险也不是你的问题。
职场是存在政治的，等你工作稳定下来后再开始着手整改，为时不晚。否则，你会先被“淘汰”。
确实，你作为法务对于这些问题很敏感！但问题存在不是一天两天，整改更不是一天两天就能完成的，试问那些早就签了劳动合同的员工，你如何顺利地让每一个员工重签？
你需先设计合适的劳动合同版本，仔细推敲每一个细节，光这一项工作就不容易。比如本律师自用的劳动合同版本就是在不断吸取经验教训的基础上，经历了五六年的修改完善而成的。诸如此类的工作还有很多，后面的工作只能慢慢地逐步推进！
当即提出，形成书面报告提交公司领导。公司法务应当敢于提出问题解决问题，这是职业道德，职责所在，也是你的专业体现。入职的时候就畏畏缩缩，瞻前顾后，以后职业发展也会不利。法律人要有担当，不能为了谋生而回避问题。
立即持合同向用人单位申请其无效，如果没有得到回复，可书面请求***对其合法性签订，若劳动合同明显违反国家法律法规，则***会裁定合同无效，当然，也可以向劳动行政部门提出对劳动合同鉴定。但是，由于在劳动力市场中，用工单位往往处于强势一方，所以劳动者***存在很大困难，知法可以让我们远离违法行径，维护自身权益。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿（1.5个月工资），补缴欠缴的社会保险费等。
3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。你还可以要求公司支付11个月的二倍的工资，岂不更好？！
1 要求双倍工资，最高不得超过11个月，并补缴社保。
2 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁***，冲裁***请注意收集相关证据，以证明你在公司上班。
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不购买养老保险违反法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
已经签订合同，双方确立劳务关系，公司肯定会帮你加的，你可以和人事部沟通，现在国家对社保是非常关注的，处罚力度也非常严厉。公司没必要触碰红线问题。估计你们那里人事部办事比较慢，就算1年不加也没问题等你不做，到劳动仲裁，之前没加保险都能补回来，而且公司面临罚款。
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民******主张你的权益。
到此，以上就是小编对于电商运营主管劳动合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营主管劳动合同书的3点解答对大家有用。
