大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商abc模式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跨境电商abc模式的解答，让我们一起看看吧。
为什么很多优秀的人才喜欢在大企业和外资公司上班，而不愿意在小企业里打拼呢？
人在同等的情况下，都有选择的权利，既然人才喜欢在大企业上班，那么证明大企业性价比远远高于小企业。小凌子认为如果可以，最好别去小企业，首选大企业。
我们人的本性都喜欢做“少劳心”的工作，这点大企业远远优于小企业。
比如要争取一个项目，大企业去竞标靠的是配套设施、先进的技术、经验丰富的团队，很少考虑一些“潜规则”东西。
但小企业想拿下一个项目，他会想方设法的跟雇主负责人扯上关系，大兴社会潜规则。
现实中为什么很多项目，会意外落入中小企业手里？因为大企业综合实力不如酒桌上的一句“哥俩好，干了”。
但是一句“哥俩好”所付出的是一些累人、累心的还见不得光的行为，很多人才不想累心，也很有底线不想蹚浑水。
有个段子说的好，职场，不怕苦，不怕累，就怕***有职位。网上有人总结辞职人员的各种理由，“我的领导是***”这一条出现的频率非常之高。
大企业因为有足够实力，总会吸引大量的人去报名，所以选拔条件，标准高、门槛高、竞争大，这就形成了一种***过滤网，最后脱颖而出的同事、领导都是相对有素质的。
而小企业招人都难，哪里有那么多的条条框框？来就不错了，所以小企业的人员流动性非常大，要说固定不变的，那只有老板的那些七大姑八大姨了，指着这些人好好干活？不气死你就不错了。
领导格局小，群众帮派多。
既想你大干一场改天换地，又想你低眉顺眼端茶倒水毕恭毕敬
承诺从来不兑现
天天喊口号，论资排辈，
办公室政治乌烟瘴气，让员工站队一派江湖气息。
越是优秀突出的，团队当中越被排挤，因为你威胁到了别人。
只有那些能力平庸其貌不扬的才能成为团队“基中层”的小白，没有威胁。
关键词：忠诚、感恩、站队、要狼性，就是不跟你谈钱！
优秀的人往往追求不一样，他们的才能优秀技术过人，他们渴望的平台不一样，他们这些人喜欢闯荡，喜欢大的世界，希望能拥有一个大的平台供他们施展，而小的公司往往满足不了他们
大企业和外资企业往往提供给求职者的平台够大、工资够高，待遇够丰厚，而且这类企业的管理机制健全，能让人更专注于工作。而小企业则不然，提供的发展平台很小，工资待遇也没有吸引力，更为重要的是小企业的管理机制很不健全，做起事来制肘太多，很多小问题都难以解决，还要应对较多的人事问题，无法让人专注于工作本身。所以但凡能力优秀的人才都首选大企业和外资企业，是不会考虑小企业的。
我本人就是做招聘工作的，我也招聘过一些优秀的人才。比如副总经理这个岗位，我记得以前在招聘会现场，我跟对面的招聘摊位都招一个副总，对面摊位的招聘单位是一家小微企业，我们公司是一家大型集团公司。来我们摊位应聘副总职位的求职者很多，而去我对面摊位求职副总的人几乎没有，甚至很多求职者都是比较了我们两家公司副总岗位后选择投递我们公司的。
我当时好奇的问了一个求职者，我问他为什么不应聘对面公司的副总，他说对面公司是一家小企业，这类企业大多都是家族性质的，外来的管理者没有用武之地，企业都是老板和其亲戚把持，进去了也很难开展工作，所以他宁可不工作也坚决不进小企业，还说当初吃过那样的亏，所以小企业提供的待遇再好也不会考虑。对于大企业，他认为管理机制更加的规范和健全，可以专心工作，不用整天忙于算计，所有事情都可以走流程办理，职业发展空间也大，待遇也高，这些都是小企业所不能比拟的，所以他找工作只找大企业和外企。我认为这大概就是为什么优秀的人才都喜欢大企业和外企工作而不愿意在小企业打拼。
因此，优秀的人才喜欢进大企业和外企工作都是有原因的，不想进小企业也是有原因的。
我毕业三年，对职场生活也有些了解，身边形形***的人都存在。有努力的人，有奋斗的人，有混日子的，有小人，有认真工作的，有优秀的人，有***。
大部分优秀的人跳槽率会很高，一旦这个企业不符合自己想法，不能够和自己一起快速成长的公司。都会被优秀的人淘汰掉。如果你在一份工作面前一直干，而公司年复一年没有成长，那么你成长的速度就会大于公司的成长速度，公司就满足不了你的梦想。所以你就会辞职。
当公司一直成长，你也在成长，这种状态是最好的，员工和公司相互成就。那些小公司大部分没有***，没有前途的公司，但是不排除有些小公司发展潜力很大。但是既然已经存在那么多优秀的企业，优秀的人才不去选择现在优秀的公司，难道还要去和小公司一起受苦，等待小公司的成长吗？
人往高处走，大公司***待遇都非常好，制度都很完善。工作环境也稳定，对于结婚成家的，有房贷的人大公司肯定是首选。小公司相对倒闭率比大公司高太多，工资水平也低。所以你不可能让优秀的人才去小公司承担巨大的风险。
到此，以上就是小编对于跨境电商abc模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商abc模式的1点解答对大家有用。
