大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘 跨境电商运营经理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘 跨境电商运营经理的解答，让我们一起看看吧。
想在大连招聘一位跨境电商美工，我觉得工资3000起，少吗？
想在大连招聘一位跨境电商美工，觉得工资3000起，少吗？
首先，单从工资来说，3000起肯定能招到美工，只是更大的概率会偏向于刚毕业，或者工作经验不是很足的从业者。
其次，我自己就是从事跨境电商这个行业的卖家，除非你的公司非常大，做得非常好，否则我并不认为你需要招聘一位美工。国外的购物习惯和国内不同，大多数平台都是要求白底商品图（比如亚马逊，ebay等）。并且对图片数量要求都不高。所以美工的工作量很少。
只有一个平台比较特殊，那就是阿里系的速卖通。它会涉及到店铺装修和详情页制作。但是我觉得店铺装修外包比你养一个美工要划算得多。毕竟店铺装修不是天天都要做的工作。至于详情页。以目前速卖通的情况来看，精心去做和简单去做，效果差别并不大。也就是说，专门请美工来做详情页，对你的业绩增长几乎没有帮助。
综上所述，如果你是新起步的跨境电商企业，我建议你不要增加美工这个岗位，如果你是做的比较大的跨境电商企业，有饱和的美工工作量，那么我建议你不要太拘泥于3000起这样的工资。你可以根据你的招聘要求来设置合理的薪资待遇（什么是本地合理的薪资待遇你可以在各大招聘网站或者app去浏览）。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助。谢谢！
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如何解决跨境电商企业招人难题？
1、卖家的品牌意识提升，一个品牌代表了卖家的商品品质和服务水平，品牌意识会越来越强，如果在工作中没有把自己去当做一个品牌是很难去了解一个产品的2、国家政策扶持加大，跨进电子商务的发展前景是非常广阔的，在***给予的政策和资金等方面的支持，给了跨境电商平台一个很好的发展空间作用3、通过服务本地化加强，不了解海外仓和无法对买家分析出痛点，是无法实现提升本地化服务体验的一个最佳途径的。4、在产品质量的一个提高的前提下，如果无法认清自家的产品的质量保障是无法得到消费者的青睐的，也是发展将平台给发展起来的。5、因第三方的服务在不断的增加，甚至不排除第三方代替了从业人员的操作，比如专门做站外引来，专门做电商培训，专门做独立站建设，专门做商标注册，专门做知识产权咨询等等
总结来说，企业对从业人员的高标准超出了从业的水准，自身产品质量的提高很难匹配到专业运营经验产品的标准
为什么跨境电商招人难？
跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。
在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。
当然硬是要聊聊难的原因：大概有
1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；
2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人賺快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；
3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；
4/然后电商公司招人[_a***_]越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。
到此，以上就是小编对于招聘 跨境电商运营经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘 跨境电商运营经理的3点解答对大家有用。
