大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么人不适合从事电商运营的问题，于是小编就整理了3个相关介绍什么人不适合从事电商运营的解答，让我们一起看看吧。
为什么电商运营不要30岁？
这个问题有点绝对了，30岁的运营，甚至超过三十岁的运营多的是，只是运营这个岗位比较特殊，需要随时加班，甚至有时候比程序员还要夸张。
因此，年龄大的身体吃不消，加班不容年轻人这是常态，所以，运营一般年轻人居多。不过好的运营要求心细，对数据敏感，能从数据中分析出产品的后续销量，会一点数学建模更好点。可以预测后续的销量模型。因此年龄大一点的运营虽然精力不如年轻人，但是经验往往比年轻人丰富。
所以，年轻的运营居多这是现实。但是年龄大的运营也照样可以做的挺好，不一定非要一刀切的不需要三十岁以上的。
35岁做电商运营怎么样？
35岁做电商运营是非常合适的，因为这个年龄阶段的人学电商运营是个不错的选择，现在互联网发展迅速，而且都喜欢上网买东西，比较便捷，很多实体店都搬到了线上销售，电商运营是发展前景比较好的行业，直播带货就是个赚钱风口，可以实现足不出户就可以赚钱了。
电商公司运营做了半个月，老板说不合适长期发展让走人？咋整？
这属于公司单方面违法解除劳动合同，1.你可以要求公司支付经济赔偿金（每工作1年支付2个月的工资），2.公司没有提前30天提出解除劳动合同，你可以要求公司额外支付相当于1个月工资的代通知金，3.如果公司没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，4.另外加班费，应休未休年***工资等也可以要求的。
首先，要确认公司让你朋友走的理由是什么，因为是试用期，如果公司有证据表明你朋友不符合录用标准，而且是属于有书面证据的，那么让你朋友离职是没有任何补偿的，但是如果只是老板口头上说，没有提供任何证据，那么你的朋友是有补偿金的。
其次，要考虑你朋友的在职时间，如果像你说的只有半个月的话，那么正常应该赔偿半个月工资，外加需要提前一个月通知你朋友，但是实际操作中如果公司违法辞退，也只用赔偿你朋友2N的赔偿金即1个月工资；如果你朋友入职超过了一个月，还要考虑是否已经签订了劳动合同的情况，如果未签到劳动合同，公司还涉及到双倍工资的赔偿；
最后，根据你说的，如果只有半个月时间的话，同时考虑到老板要把工资结算到月底，那其实说实话，劳动法归劳动法，但是能直接发到月底的工资的话，可以考虑同意的，双方各让一步，大家都减少麻烦。
不管是协商一致的离职，还是老板硬要炒掉员工的离职，都是需要支付经济补偿的，协商一致的离职，鉴于员工是工作半个月，可拿到的经济补偿连同工资，就是整一个月工资；若是员工不同意，老板硬要辞退的，则需要多支付半个月的工资，即1.5个月工资
做了半个月被劝退这是用人单位HR不够职业，正常来讲试用期也不止是一个月，你的情况是这样的，首先，你与这家公司有没有办理入职手续，有没有签订试用期劳动合同，***如这些用人单位都有及时办理，那么做了半个月被劝退，用人单位是不需要给予赔偿的，当然这样的做法是很不诚信的，离开应该感到庆幸。
另外，我要说的是每个人都有生存的压力，你朋友租什么样的房子，应该是根据你的收入来定，现如今被劝退，这也是职场上普遍存在的情况，也是应该考虑的现实因素，不应该将这些压力转移给其他人，更何况这个诉求不成立。
到此，以上就是小编对于什么人不适合从事电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么人不适合从事电商运营的3点解答对大家有用。
