大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营的顶头上司是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商运营的顶头上司是什么的解答，让我们一起看看吧。
- 顶头上司是什么意思？
- 如果你最好的朋友或同学成为你的顶头上司，你会怎样处理工作上的关系呢？
- 当你身边的人或者朋友成为了你的顶头上司之后，有哪些变化？
- 顶头上司和大老板（非私企）之间水火不容时应该站在哪一边？
顶头上司是什么意思？
顶头上司，汉语成语，拼音：dǐng tóu shàng sī 指直接管辖的上级长官或单位。[1]
中文名
顶头上司
拼音
dǐng tóu shàng sī
注音
ㄉㄧㄥˇ ㄊㄡˊ ㄕㄤˋ ㄙ
释义
本人或本单位的直接领导人或部门
出处
如果你最好的朋友或同学成为你的顶头上司，你会怎样处理工作上的关系呢？
其实很简单，如果你的上司还是一如既往的当你是他的朋友，那么在工作中，你要努力完成他交代给你的工作，不要让他为难，业余时间你们依然是好朋友，该玩时玩，该喝时喝。如果他因为升职了而疏远你，那也好办，工作是工作，业余时间，你不找他玩就可以了。
如果条件允许，我会离职，因为上下级的关系对于友情是毁灭性的打击。如果不能离开，那么，我会——
1.我会嫉妒，因为嫉妒是人的天性。但不会因妒生恨，或是其他感情。我会不服气，因为他比我强，我会把嫉妒化作力量，更加努力工作，我的自尊心告诉我，为什么别人可以我不可以？
2.我会更严格要求自己，因为朋友是领导，这层关系会放大我的小毛病，一旦被同事抓住，就会扯上私人感情，让他难以管理。
3.私下，我们还是最要好的朋友，大千世界，知己难寻。
当你身边的人或者朋友成为了你的顶头上司之后，有哪些变化？
在这种情况下，可能出现以下两种局面。一种是新领导“不太适应新角色，于是***装一切如旧，仍以朋友身份与你相处”。
这对你来说没有什么坏处，但“不利于整个团队发展”。第二种是新领导“被权力冲昏了头脑，开始夸夸其谈，颐指气使，听不进任何人的意见”。
你应该问你能怎么样 别人怎么样是你不能控制的 你怎样他都那样 不会变 你要做什么 首先 朋友还是朋友 但是在一些场合 一些情况下 领导就是领导 应有的尊重是不能少的 因为领导要立威的 是要管理的 如果你不懂事 会成为他管理的最大障碍 到时候心里反感是免不了的 又碍于面子不好说 然后就慢慢疏远 最后就成了你们口中的 当了领导 不一样了
谢邀！这要看你们的关系怎么样了，如果关系很好很铁，那你应该替Ta高兴，真诚地恭喜Ta，最好的朋友成了你的上司，多多少少Ta会对你有所照顾吧，不管明的还是暗的，毕竟你们是好朋友嘛。
如果关系不咋地，那心里多多少少会有点失落甚至有点嫉妒吧，这点不得不承认，人有时就是这么自私，就是这么奇怪。陌生人或不熟悉的人有好事时，一般都是羡慕祝福，但如果是自己身边人或关系不是很好的，一般又有点嫉妒失落或者说不平衡吧。
但有一点，不管这个朋友和你关系如何，你都要努力提升自己，做好自己的本职工作，不能因为关系铁在工作上就懈怠，也不能因为嫉妒或不平衡而对工作敷衍。这样对你百害而无一利。
不用羡慕也不用失落，不是有句话嘛，你若盛开蝴蝶自来，追逐他人不如投资自己，相信你会更好！
第一:有点羡慕！
第二:你为何那么优秀？
第三:我付出的往往比你多，为何你确是我的上司了！
第四:每个人都有不同的变化，比如说想办法让你降级，好的朋友，好的兄弟，在你眼里不受这点事情所影响的话，你会付出一切让自己提升！因为俗话说得好，人要往高处走，水往低处流！
第五:你越这样羡慕嫉妒恨，还不如花点时间去把自己想要做好的事情去做好，不管你身边的朋友怎么样，到后面你也一样会成为他们那样优秀！你越嫉妒心很大越不会提升自己！
谢悟空邀请！殷鉴不远，历史教训告诉我们，伴君如伴虎，卧榻之侧岂容他人鼾睡。随着朋友的升迁，不仅仅只是替他欢欣和愉悦，禁不住有一种莫名的惆怅和酸楚——唏嘘不已，一种身临其境如履薄冰如临深渊的感觉。
人，就这样。一般的来说地位变随之人的身份就改变，一旦身份改变他的不同的嗜好和原本秉性和习气也就随之改变，要不说呢！时势造英雄。
不同的环境可改一个人，什么样的环境改变什么样的人。不论是你身边的人还是你的朋友升迁之后，随着时间流逝与你之间渐行渐远横见侧出时隐时现。随着地位不断悬殊心理变化随之凸显，自卑感渐浓。自觉一俗民且不能与他趋同往日止谈风月和畅谈家常。从而在他面前逐渐变成孤雏腐鼠日渐判若两人。
常言道:“物以类聚，人以群分”。不是一个级别等级不能苟合，甚至无话可言，真是泾渭分明，人之地位决定类聚和品质。其实人是生活不同的圈子，因人而异阶层有别。圈子就是画地为牢，是一部分人在相同利益驱使下从而产生共鸣，之后沉湎于相互为荣耀的藩篱中而迷醉。
从而洞悉升迁的心理很独特，有一种喜不自禁忍俊不禁的自诩。有恃无恐盛气凌人，与之相比之下未得到升迁的郁郁寡欢自惭形秽，两者之遥渐行渐远。不要贪恋觊觎奢望能得到现在他的真诚帮助，只能偶尔给予你帮个小忙，且也不是为了纯友谊而为，而似近乎于施舍。他一定期待着你殷勤的毕恭毕敬的谄媚和期许的回报。伴随着朋友的升迁，从而其身份也彻头彻尾的换面，所追求的东西也亦步亦趋换做瑶台琼室。并不是往日与你的亲密无间和争长论短，只存在的利益等换驱使。
丘吉尔曾说过:“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。”
面对朋友和好友升迁，正确的做法是:“得之淡然，失之坦然。不以物喜不以己悲。有本有源，完完全全。不卑不亢，固本清源”。
顶头上司和大老板（非私企）之间水火不容时应该站在哪一边？
题主遇到了一个棘手的问题，简单说那边都别站，按照职责做好应做的工作。
一、值得庆幸的是，没有看到两个领导或其中一个对你好或不好的情况，在这种情况下就要设法保持正常心，他们的事情你***装不知道，正常处理你该做的事。
二、平时注意记住一些两位领导若在不同场合说过对方好的话，如果哪一天哪位领导与你在一起时，突然谈到对方，如果有你说话的机会(他问你对方怎么样之类的话时)，你也感觉到他对你没有其它不友善的情况，你可以以很平常的心态向他说:对方在某地方说你工作做得好的一些事，说完不要解释，让他自己去想。若再有机会以同样的方式将信息告诉另一方，时间长了，他们双方之间水火不容的状态有可能会改变，到时对你也是有好处的(他们会认为你帮助了他们)。
三、你所在单位非私企，按照正常情况，这两位其中一位会调整走的，你若现在站到其中一方，到时你站的这一方调走了，你自己就处在危难之中，你想其后果是什么。
四、在这个阶段，作为员工是很难过的日子。工作上要将两位领导安排的都做好，在平时说话处事都得小心对待。这时，你要做的是正常上班，少与公司其他人员接触与交流，不要造成无事生非的情况。
总之，不要站那边的队，少说话多做应该做的事。如果你是一位领导属下的管理者，就要看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。
供参考。
路过，看看我进来凑个热闹，说一点我的浅薄的看法。
首先，我们面对的是非私企，那么说是国企。国企有着国企的管理层的管理规则。按道理，在任何一个企业，不管是私企还是国企，应该都不会出现大老板与中层干部关系发展到这一步的，因为大老板有权直接的把中层干部“干掉”或换掉。真的出现到这一步，大老板实际上控制不住这个中层干部。换一句话说，这个中层干部的背后势力不可小视，他才敢有底气和大老板来较真。
鉴于上述情况，员工应该从心理上漠视这种现象的存在，不应该把自己掺和进去，这才是最明智的选择。因为是顶头上司，每天只要笑脸的圆满完成他交代的任务就好。他不提他与大老板之间的事，你一定不主动提。***若他提了，你适当的满脸堆笑地恭维几句，这时大老板不在场也听不到。至于大老板，你员工又不直接和他接触，一般也难碰到一起。即使碰到一起，大老板提起此事，你也可以用回答你的顶头上司态度和言辞回答他，我想他也会听得舒服。
如此分析，不存在站不站队的的问题（有时间差存在可以利用回旋），应该他们不会一点素质都没有，把员工召集在一起公开排队、站队。应该不会两个都领导这么傻，傻到当着员工的面暴露出自己的无能。再退一万步来说，即使有。员工也不能排队站队，只有装傻或分别用技巧将他俩劝开（劝开后，又有了时间差可以利用）。
分析到此结束，希望能够帮助到你！即使还有别的企图，应该不在本分析之列，但从中应该能够体会得出来，对你的企图也会有所帮助。谢谢提问！
顶头上司与大老板水火不容，这样的事情也只能在国企出现，私企是不会出现的，因为私企有绝对的用***，国企情况会复杂些。
他们水火不容，我们最好是中立，不站在任何一边，我们只做好自己的事儿。除了自己职责范围之内的工作要做好，还要做好他们两交办的其他临时工作。
但当他们之间发生矛盾时，作为下属的我们确实很难办，两人意见一致时还好说，一个指东，一个指西，我们该往东还是该往西，谁也得罪不起，我们怎么办？
有条人生哲理是不知道怎么做时就不做，我觉得这招儿还是很好用的。说通俗些就是拖，找借口拖，两边都拖，有时候随着时间的推移，问题自然就有了答案。再说问题解决不了，着急的是他们两个，到了不能再拖的时候，他们就会达成一致。其实他们都是很聪明的，他们会知道你为什么不做。
哎，你好，我是小马哥，很高兴很回答你这个问题关于这个顶头上司关系的问题，我感觉你最好还是不要选边站嗯，因为站在哪一边对你都没有好处，做好你自己的工作，把领导安排你的事情做好你的工作做好其他的你不需要太纠结，如果你站错了队那对你以后的工作会带来很多，没有必要的麻烦，希望你可以认真地考虑也希望我的一点点建议能给你带来一点点感悟好很高兴回答你的问题，祝你生活愉快。
视频加载中...顶头上司和大老板（非私企）之间水火不容时应该站在哪一边？
我是孔甲己，左手（我是左撇子）思维，逻辑推理。我的观点是应该对谁忠诚，就站在哪边。这个问题不能简单的决定应该站在哪边，如果下面几个问题你想得很清楚，你自然知道答案，每个人都可以思考一下。你应该对谁忠诚？不要动不动就讲站队?能不能不叫“大老板”？“非私企大老板”说被辞退就被辞退的案例很多？你的上司是不是正直的人？你的顶头上司有资本，你有么？及时雨辞职可以带兄弟，你行么?
每个职场专家都能讲一大套理论，忠诚又是个基础的必备的优秀的品质和职业素养，为什么这么多人纠结。或许说是上司招聘你的，可招聘的权力是公司给的，你是公司的员工，对公司负责，自然对公司忠诚。
一些人动不动就讲站队，我确实不是太理解，为什么要在一些勤奋、拼搏、努力的态度上加一个站队，站队是你选择的吗？你想挤也能挤的进去？或许最后挤成了麻花被人抛出去。
老板、老总和某总是有区别的，这不管是不是职场禁忌一种，这三种提法就可以对人做许多判断，当然自己随口说说就说说吧，无关紧要。
我见过很多，某总任命都是上级公司任命的，你干的不好，你是非多，你业绩提不上去，一个文件就把你撤了，到时候一把手或许就是新人。
你如果不知道上司和总吵得是什么，怎么水火不容，就不要参和；如果这个总直接下指令给你，工作的事情肯定照办，违背原则的事基本不可能，一个总不会傻到这个地步吧；
你的上司如果是很正直的人，或许吵的就是正直的事情，具体的我们不太清楚，这个总是否有权撤掉上司，有的话，又没撤，那可能唐太宗和魏征的关系差不多，又爱又恨，这就和你没半毛钱关系了。
如果上司有天被撤了，他有能力重新获取新的职位，你一样还是在公司上班，你会怎么办，答案就在这个如果上。
你的上司被撤了或辞职了，能带你走吗？带你的话你要跟吗？但首先他是一个正直的人，才能往下判断。
到此，以上就是小编对于电商运营的顶头上司是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营的顶头上司是什么的4点解答对大家有用。
