大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营合同电商保密协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营合同电商保密协议的解答，让我们一起看看吧。
公司没签合同，签了个保密协议，全是霸王条款，离职后不许干同行业，不许带走客户，有效吗？
按实际情况及相关的法律规定，如果你与公司约定的保密协议内容违反法律规定，协议是部分无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
保密协议属于商业合同吗？
算
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。
保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。
保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。
保密协议正规流程？
2：++解决方案 保密协议的正规流程应该是经过明确的步骤和程序进行的。
1. 首先，签署保密协议前，参与方应该详细了解协议的内容和目的，确保双方对保密的范围和义务有清晰的理解。
2. 然后，保密协议需要以书面形式记录，并由相关法律专业人士或律师起草，确保协议内容合法、准确、完整。
3. 接下来，每个参与方应该仔细阅读并明确理解协议的条款和义务，确认没有任何疑问或异议。
4. 签署保密协议时，应该确保签订方的身份真实合法，并在必要时进行公证或者律师见证，以确保协议的有效性和法律约束力。
5. 最后，签署后的保密协议应该妥善保管，并在协议规定的期限内严格遵守其中的条款和义务，确保保密信息的安全性和保密性。
综上所述，保密协议的正规流程包括了明确协议内容、合法起草、细致阅读、合法签署和有效执行等关键步骤，以确保信息的保密和合规性。
到此，以上就是小编对于电商运营合同电商保密协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营合同电商保密协议的3点解答对大家有用。
