大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京跨境电商仓库外包的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京跨境电商仓库外包的解答，让我们一起看看吧。
华为德科外包到底怎样？
答：不怎么样。
华为外包分项目外包和人员外包两种。在华为这种半军事化的公司，外包属于食物链底层，基本没有上升空间，待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会，日常工作就是大量的无价值重复劳动。并且德科是专门的工牌，和华为正式员工以及华为外包均不同。上面有华为logo和德科公司的名称。工号规则也不同。德科行政考勤系统是eOutsource，华为不是这个。所以我觉得不怎么样。
不怎么样。
华为外包德科能干不长久，基本没有上升空间，你是砖，砖，砖。正式员工动脑，你动键盘。待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票，这个才是收入的大头德科工牌没有充值功能，所以吃饭、班车得用手机二维码，华为员工直接刷工牌。
但HR说这个功能只是因为暂时没打通，可能long long later之后就可以刷卡了
南京国电外包工待遇如何？
关于南京国电外包工的待遇，根据职朋职业圈的信息，国电南京自动化股份有限公司的平均工资大约为10257元/月。工资分布显示，33%的员工月薪在9000-12000元之间，25%的员工月薪在12000-15000元之间。此外，年终奖的平均数为19500元。不同岗位的工资待遇有所差异，例如项目经理的月薪为9000元，年终奖为40000元；电气工人的月薪为5000元，年终奖为10000元；软件开发工程师的月薪为8000元，年终奖为2000元。加班情况和工作时间也因岗位而异，有的岗位需要经常加班，而有的则基本准时下班。公司提供的***包括五险一金、交通补贴、餐费补贴等。
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