大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商电商运营工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跨境电商电商运营工资的解答，让我们一起看看吧。
跨境电商业务员最多有15000的工资吗，你们一般工资多少？
跨境电商的业务员工资少部分人应该有一万五以上，绝大多数人的工资没有想象中的那么高，作为一个业务，主要的工资组成是销售提成，一般一个业务要想拿到一万五的工资，销售额至少每月保证在四五十万以上或者更多，如果没有销售业绩的话，业务员的工资就没有多少的，目前市场产品信息较透明，很多外国人都懂汉语，所以现在暴力产品越来越少，对应利润减少了，相应的业务员的销售提成也减少很多，所以我认为业务也是有等级划分的，绝大多数业务工资都很低！
看公司的体会吧，建议做运营的同学，入行的小白期不要太在意工资的高低。
倒逼你要理解市场，选品。然后去选择相应公司。
赚钱当然是没有上限的好，一分耕耘一分收获。
跨境电商人员的工资普遍要高于境内电商工资水准，也并不是说跨境电商的高级工种薪资就高。如我们所接触的，从事外贸工作的普通客服有的甚至高于跨境电商的技术工种。境内电商，同样是运营，在全国而言能破万月薪（不含绩效）的无非也就北上广深，沿海城市几大区域。
地域薪资水平的原因也限制了电商从业人员的一些认知与发展。如我们昆明区域，就客服岗位来说，无论在那个行业基本工资在3000元左右。正是基于这样的情况客服的流动性也较大，绩效***是把双刃剑，但并不是所有工种在诱人的绩效面前都能起到推动作用。人员去留与薪资待遇有关，与人员自身发展认知、抗压能力等方面有关，更与行业在某地域的发展实况有着直接的关系。
现在无论哪个行业，人工成本都是占其第一。作为电商行业，虽然平台通过技术的赋能能解决些时段方面的人员工作减负，但无法将其岗位直接剔除。再加之从事电商行业的一线人员年龄基本处于在90后，95后居多，虽然他们是互联网的原生一代，张扬个性，学习能力强，电商企业往往需要这类人群。但是，优生环境也养成了这一代人的自负感。我行我素第一，拥抱责任可能无从谈及。故此，如何打造适合当代年轻一代的电商人企业文化很重要。
感谢邀请者，就您的问题做了些延伸。借您的问题，我们俱乐部把近些年电商岗位中某个岗位做了进一步的阐述。也想听听其他公司的实际情况。谢谢！
这个工资很难去界定，跨境业务员现在最多的可能分布在华东华南地区，上海，深圳，宁波等地，然后根据城市的不同，底薪可能也有不同。然后还要看公司对于提成是怎么分的，有些是按照业绩，有些按照毛利去算。
当然，15000对于刚入行的新人来说是不太可能的，新人前期需要时间去累积客户群体，潜在客户多了，转化率可能也就高了，一般上海新的业务员，薪水可能在4000到6000左右。当然你运气好，一来就有大客户，那另当别论。
如果自己努力，加上有一定的稳定客户群体了，那每个月10000到15000还是有可能的，也许还更多。这个过程可能需要1到3年的累积，不过业务员也是要看平台，***还有些运气，很难去说，做了才有体会。只要销售类的，其实都是同样的道理，一些外部的因素也许对收入的影响更大。
作为跨境业务员的话，工资15000是很少的，本身跨境目前来讲，竞争已经十分大，利润都不高，赚的可谓也是辛苦钱。业务员要拿15000的工资，他至少要能帮公司赚20000，所以说也没那么容易的。
跨境货车司机真实收入？
跨境货车司机，我还真经常遇到过这的人，前几年我们一起跑卡车远途的人，就有人曾经跑过中越边境，从越南到云南，他们这样的人，一般司机的工资，应该2015年的时候应该在一万多元人民币，现在估计得长一点，毕竟现在这几年通货膨胀比较厉害，跨境司机的真实收入，应该都会在15000到25000之间我说的这是人民币
西南交大土木毕业生，去国企的海外项目值得吗？听上一届学长说，他的薪资为40天1w9？
我真实的体会是，主要看你入职的公司，如果是某个局的海外公司，如果项目规模不大，那待遇可能不高，发展平台也有所限制;但如果是国字头单位，中国路桥、中国港湾(都属于中交)、中国土木、中水电国际、中信建设等等，待遇和发展平台都是不错的，而且有总部在国内，国外干几年，再回机关缓两年结婚生娃，我觉得也能接受。另外，还是看自己的实际家庭情况。无论怎样，挣钱而且早挣钱才是硬道理！
我来认真回答一下这个学弟的问题，我就在国企的海外项目工作。优点是工资收入确实不错，一般员工税后20万一年没问题，回国休***也是带薪得。缺点是发展太差，国企的海外项目很多是在第三世界国家，施工工艺已经被国内远远甩在后面，日后你想回国发展的时候，你已经被淘汰了。其次，像在海外工作，我们是干一年休两个月，如果你是单身就可以来。不是单身就要慎重，因为我跟我前女友分手就是因为异地恋太辛苦了，长年累月在国外照顾不了家庭。而且工地的生活真的很苦，常年日晒雨淋，远离都市的繁华。所以如果你的家庭条件过得去，压力不大的情况，我个人建议你选择留在国内找一份即便现在薪资低一点但是有发展前景能让自己能力更上一层楼的工作。纯属个人观点，希望能对你有所帮助。
学弟，除非特别缺钱，或者公司承诺回来提干，不然别去，因为国外？用到的技术比国内可能还落后，国内一样可以很好锻炼！而且放心，大部分土木人都不会在工地待太长时间的！
值得。第一，你去的是国企，一般来说外派国外回来的员工日后晋升比较快；第二，你都说了，薪资四十天一万九，一个即将毕业的学生，能拿到这个薪酬真的很不错了；第三，去国外可以[_a***_]你见闻见识。第四，退一万步来说，就算你日后另谋高就，你有海外派遣的经历，也可以为你的简历加分，海外那么艰苦的环境你都能熬过来，说明你是一个能吃苦的人。
学校还不错，土木专业，想去海外项目，想赚钱，基于你的自身条件和目标，建议你去华为！
1，华为的海外项目很多；
2，华为的海外项目薪资很多，1个月的海外补助就有1万多；
3，在华为海外项目，毕业生2年内都能拿50万，做的好的，3年能到100万，收入很客观；
综上，建议你去华为，直接应聘海外的岗位，如果不怕辛苦，不怕远离家乡，有能力，爱拼搏，钱都不是事！
个人简介：top2高校毕业，互联网产品经理（前华为员工），职场咨询师，欢迎关注！
外派出国员工待遇？
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。
1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。
2、离家补助：13级14级一个月11500。
3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。
4、吃饭大部分国家免费食堂。
到此，以上就是小编对于跨境电商电商运营工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商电商运营工资的4点解答对大家有用。
