大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr电商运营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr电商运营的解答，让我们一起看看吧。
HR运营的主要工作职责是什么？有何发展？
HR最重要是把人力***合理分配，既要为公司发展选人用人提出正确建议，又要把控各岗位工作饱和度，使公司人员成本降至最低。
HR运营，从“运营”二字就可以看出，“运”是动态、“营”是集体，怎样把流动的人才团队管理好就是这个岗位的核心。这个岗位非常重要，一个企业发展有没有潜力跟有一个好的HR管理人员息息相关。一名成功的HR不仅要有管理学学识，更重要的是会看人读心，并且了解企业发展方向，方可为企业找到或删除相应人员。
非常巧合，今天中午刚刚跟一位企业负责人沟通过此事，通过半个小时沟通就可以了解他的企业发展潜力和成本可调减空间，中午半小时让他每月省去2万元，多值。有时找一位好的HR给公司带来的财务可能远远超出CEO的想象。
如何看待Citydo杭州城市大数据运营有限公司HR招聘人员称考不上本科的人都是智商有问题？
HR是一个专业的岗位。
从这个***中，我看到的只是：
（图片来源网络，侵删）
一个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。
然后，公司上热搜了。
从字面上看，这位HR说得也没错。
（图片来源网络，侵删）
学历教育，教的就是知识和一些初步的技术，这个确实靠智力，也就是智商。
智商低的，学历相对会低。
企业文化的过于缺失，一个正常的员工，在满意的企业里，怎么可能对人说话这样，明显就是不喜欢自己的公司，带着不满意去招人怎么会有好结果，管理者要自检。
知乎上的一些评价我也看到了，真心说一句，但凡高层齐心一点，下面怎么会这样。行事作风要正，下面的人才会正[灵光一闪]
到此，以上就是小编对于hr电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr电商运营的2点解答对大家有用。
